劳动合同生成器
使用永中DCS,搞定劳动合同so easy!
《劳动合同法》规定了公司必需与聘用的员工签订劳动合同。劳动合同明确了公司聘用员工的期限,岗位,薪酬以及双方解除劳动关系的条件与程序等重大事项。不签订劳动合同不仅是违法的,也会对公司与员工的权益留下重大隐患。《劳动合同法》也对公司与员工的劳动关系的重大方面做出了强制性的规定,劳动合同应符合这些法定要求(与法律强制性要求不符的合同约定是无效的)。
本劳动合同生成器是法斗士网针对广大中小微企业的需求而设计的,帮助企业快速个性化定制专业的劳动合同。在符合法律强制性要求的前提下,既明确双方对重大事项的约定,也保障企业内部管理的灵活性。
1.1 提示:劳动合同应明确合同期限,合同到期时,双方劳动关系终止。本生成器适用于最常见的固定期限劳动合同。但请注意,在公司已与员工连续订立2次固定期限合同或员工已在公司连续工作满10年等情况下,公司有义务与员工签订无固定期限劳动合同。

1.1 合同期限

•公司拟与员工签订的劳动合同的固定期限是:

日起的

 

1.2 提示:公司可以和员工约定一次试用期,在试用期期间双方都可比较快速的解除劳动合同。《劳动合同法》规定合同期限3-12个月的试用期不得超过1个月;1年-3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。

1.2 试用期

•是否有试用期?

是:

试用期为: 个月

2.1 提示:劳动合同应明确员工受聘的职位,如有必要可进一步描述员工具体的工作内容。

2.1 员工职位

•员工担任的职位是 ,从事工作

 

2.2 提示:劳动合同应明确员工主要工作地点所在的城市。

2.2 工作地点

•员工的工作地点是:

3.1 提示:劳动合同应明确员工的工资(不得低于当地政府规定的最低工资)。有些公司为了内部管理的目的,将工资拆分为基本工资,岗位工资,津贴,奖金,业绩提成等类目,但请注意根据相关法规,这些类目都是构成作为个人所得税和社会保险计算基数的“工资”。实践中,存在按较低的基本工资缴交社会保险的做法,但这样的做法是不规范的。

3.1 员工工资

转正后 员工的月工资为:人民币元(税前);或

拆分为:

 

3.2 提示:试用期工资可低于转正后的工资,但《劳动合同法》规定最低不得低于转正后工资的80%,也不得低于当地政府规定的最低工资。

3.2 试用期工资

•试用期间的工资是否与转正后的工资相同?

相同:不同:

 

3.3 提示: 员工工资一般按月以现金或银行转帐的形式支付,劳动合同应明确工资支付的合理时限。

3.3 发薪日

•公司应在每月日前发放 工资

 

3.4 提示:请根据实际情况决定是否在劳动合同中明确约定奖金计算方式。我们建议除非双方对奖金有明确且长期的约定,奖金的计算方式可由公司的内部管理规章规定,以保证公司内部管理的灵活性。

3.4 奖金

•是否有要在劳动合同中明确约定的奖金计算方式?

不需要

需要

 

3.5 提示:请根据实际情况决定是否在劳动合同中明确约定非法律强制规定的员工福利。我们建议除非双方对福利有明确且长期的约定,员工福利可由公司的内部管理规章规定,以保证公司内部管理的灵活性。

3.5  福利

•是否有要在劳动合同中明确约定的福利(除法律强制规定的以外)?

不需要

需要

4 提示:《劳动合同法》对公司辞退员工的条件与方式做出了明确的规定。劳动合同中将反映这些法定情形,但不能另行约定超出法定范围的辞退事项。公司对法定的辞退情形“严重违反规章制度”(主要针对员工在受聘后的过错)和“欺诈订立劳动合同”(主要针对员工在应聘中的欺骗)可以通过例举具体情况加以明确,以避免将来不必要的争议。 我们提供了一些常见的例举情形,请公司根据实际情况加以增减。

4.1 例举“严重违反规章制度”情形

•是否要在劳动合同中例举“严重违反规章制度”的情形?

不需要

需要

 

4.2 例举“欺诈订立劳动合同”情形

•是否要在劳动合同中例举“欺诈订立劳动合同”的情形?

不需要

需要

5.1 提示:请根据实际情况决定是否在劳动合同中对其他事项作出约定。双方的约定事项不得违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定。为保障公司内部管理的灵活性,建议尽量通过公司内部规章制度对其他事项进行规定。

5.1 其他约定

•是否有其他需要在劳动合同中特别约定的事项?

没有

6 提示:劳动合同应明确公司与员工的身份信息。公司应在签订劳动合同前验证员工身份信息,并将身份证复印件存档。劳动合同在双方签字盖章后生效。《劳动合同法》规定劳动合同应一式两份,公司与员工各执一份。公司与员工都应妥善保管劳动合同原件。

6.1 公司信息

公司全称:

注册地址:

法定代表人:

 

6.2 员工信息

员工姓名:

身份证号:

住      址: